第廿六讲　八字预测背后的惊世玄机

（这一讲我们将通过深入窥探八字预测背后的机制，推出震撼心灵的惊世玄机，请大家务必高度重视并逐字逐句地认真阅读与思考）

　　（一）从“官职”变化展开的纵深探讨

　　从前面的讨论中我们看到，在人生运程的背后、在思维意识的背后还存在着一种隐蔽的深层控制机制，驱动着人按照他的“人生轨迹”行进。下面我们就以“官职升迁”的事件为例，对人生的这种背后调控机制作进一步深入的窥探。

　　对于工作环境的变迁、官职的晋升等情况从八字上可以看得一目了然。对于一个“官命”的人，什么时候工作变化，特别是什么时候升职，通过八字就可以精确地预测出来。而且大量的实际情况也说明，八字所体现的升职信息与官职升迁的实际情况是相一致的。这点对于那些有着丰富实战预测经验的行家，相信这种感受与体会是非常深刻的。

　　前面我们已经讨论过，从人具有“人生轨迹”的定式中我们得出，人的行为并不总是随意的、偶然的，而是在按照自己的“人生轨迹”行进，到了该干什么的时候就会有一种驱动力量驱动着他去做该做的事。对于职务升迁的问题，从实际预测中可以看出，只有到了升迁的时候才会升迁，而不到升迁的时候，即使你怎样努力争取，也是决不会升迁的。人的“官职仕途”也是在走一种人生轨迹的定式。

　　那么，这种人生背后的调控机制在“官职升迁”的事件中又是一种怎样的控制体现呢？
第廿六讲　八字预测背后的惊世玄机

（这一讲我们将通过深入窥探八字预测背后的机制，推出震撼心灵的惊世玄机，请大家务必高度重视并逐字逐句地认真阅读与思考）

　　（一）从“官职”变化展开的纵深探讨

　　从前面的讨论中我们看到，在人生运程的背后、在思维意识的背后还存在着一种隐蔽的深层控制机制，驱动着人按照他的“人生轨迹”行进。下面我们就以“官职升迁”的事件为例，对人生的这种背后调控机制作进一步深入的窥探。

　　对于工作环境的变迁、官职的晋升等情况从八字上可以看得一目了然。对于一个“官命”的人，什么时候工作变化，特别是什么时候升职，通过八字就可以精确地预测出来。而且大量的实际情况也说明，八字所体现的升职信息与官职升迁的实际情况是相一致的。这点对于那些有着丰富实战预测经验的行家，相信这种感受与体会是非常深刻的。

　　前面我们已经讨论过，从人具有“人生轨迹”的定式中我们得出，人的行为并不总是随意的、偶然的，而是在按照自己的“人生轨迹”行进，到了该干什么的时候就会有一种驱动力量驱动着他去做该做的事。对于职务升迁的问题，从实际预测中可以看出，只有到了升迁的时候才会升迁，而不到升迁的时候，即使你怎样努力争取，也是决不会升迁的。人的“官职仕途”也是在走一种人生轨迹的定式。

　　那么，这种人生背后的调控机制在“官职升迁”的事件中又是一种怎样的控制体现呢？
八字能够对升职进行准确的预测说明，八字中预示着的某人到了该要升职的时候他就一定会升职（否则八字准确预测的问题就无从谈起）。而“到了该升职的时候就一定会升职”这件事看起来简单，但仔细分析其运作机制却是异常的庞大与复杂。这必须要同时具备众多的“升职”条件。

　　首先，在这个时候必须要出现一个空着的“官位”，也就是必须要出现一个能够晋升的“官”的位置，没有这个位置，就根本谈不上晋升的问题。而这个“位置”的出现，其具体情况又会是各种各样。可能是这个单位新设立了这个“官职”，可能是原来这个官职的人调走、升职、罢免、退休，可能是这个官职职位已聘期届满，可能是一个国家（任何一个国家）对干部进行临时性任职调整，可能是国家对干部任期进行政策性全面调整……可以说，在这个复杂的社会群体中，“某个时候”的“某个官位”的出现会有成万上亿种情况。

　　而某个人“命”中到了该要晋升的时候，那么就必须要出现这样一个官位才可以，否则就不可能晋升。如果该晋升的时候而没有这个官位，该晋升的时候没有晋升，则职位的升迁变化就成了一种不固定的、无定式的、无章可循的不确定行为，那么八字就不可能对升职事件做出任何准确预测，人生也就不具有固定的可以预测的“人生轨迹”可言。

　　因此，一个人到了该晋升的时候就必须要有一个“官位”，就必须要有一个“官位空缺”等着他。由此可以看出，这个人生背后的深层“控制机制”要想驱动着一个人按照他的“人生轨迹”行进，按照他的官职仕途的“轨迹定式”行进，就必须对“官位空缺”进行恰如其分的控制才行。

　　而要想对“官位空缺”进行恰如其分的控制，要想使得每一个人到了该要晋升的时候都会相应有一个“官位空缺”出现，那么可以想象，这就必须涉及到对整个人类群体、对整个社会群体在各个方面进行复杂的综合协调与统筹控制。
（二）一个不单单对人类个体而是对整个社会群体的综合调控机制

　　人在社会中并不是孤立存在的，他与周围的社会群体、社会环境乃至与整个社会都有着千丝万缕的各种各样的相互联系。而“人生轨迹”中的各种事件的发生、发展与结局，也并不是一种孤立的行为，而是与周围相互联系着的、相互影响着的一种综合性结果。

　　而要想实现对一个人“人生轨迹”的驱动与调控，只对每一个人实施单一个体的调控运作是远远不够的，必须是对整个社会群体的一种综合性全面协调与整体调控的运作机制。也就是说，这种对“人生轨迹”的调控机制决不是一种简单的、单一的控制机制，而是面向整个社会的、综合协调统一的复杂控制运作机制！

　　下面我们再来深入探讨分析一下这个复杂控制机制在“升职”、“官位空缺”方面的控制运作情况。

　　从八字对官运的精确预测来看，一个人到了该升职的时候必然要升职，到了该升职的时候就必然要出现一个“官位空缺”，否则升职就无从谈起。而一个“官位空缺”的出现，可能会有成万上亿种情形。这就是说这种控制机制要进行成万上亿种情形的各种复杂的全面协调与综合控制。
为了某个“升职”，在“巧妙协调”新“官职”的设立方面，在“巧妙协调”原官职人的调离、升职、罢免、退居二线方面，在“巧妙协调”官职聘期届满的时间匹配方面，在“巧妙协调”对干部进行临时性任职调整的复杂情形方面，在“巧妙协调”对干部任期进行政策性全面调整的各种复杂情形方面……可以说，为了这个“升职”与“官位空缺”，就需要与其相联系着的各个环节上的高度协调与信息同步，这就需要对相联系着的各个环节进行高度匹配与精确协调的控制。而离开了这种同步协调的匹配控制，则该升职的时候“官位空缺”很可能反而没有，那么升职就显然无从谈起了。

　　也就是说，围绕这个职务晋升，必须对各个环节实施高度协调与综合全面控制。没有了这些看似“偶然”出现的但却暗藏高度“控制玄机”的“官职空缺”，则官职晋升就无从谈起，八字预测也就无从谈起。

　　可以看出，整个社会各种官职的设置、调整、空缺，表面上看起来是一种毫无秩序的社会性的偶然行为，但实际上其背后却暗藏着高度控制玄机！！是一种高度协调与精确匹配控制下的必然结果！！

　　而如果离开了这种高度的协调与匹配控制，那么“官位空缺”什么时候出现就成了一种杂乱无章的很偶然的行为，那么一个人升不升职、什么时候升职就只能成为一种毫无规律的、不确定的、可这可那的、完全偶然的行为，那么八字就不可能对任何升职事件做出准确定位与预测，人生也不可能存在一种固定的“人生轨迹”。

　　然而，八字能够对官职晋升作出准确定位与预测的事实只能说明，什么时候晋升是一定的，这也就说明了什么时候出现“官位空缺”是一定的，从而说明了“官位空缺”的出现决不是一种杂乱无章的偶然行为，而是在异常复杂而又精确调控之下的一种必然结果！！
从上面的推断中我们发现了一个重大玄机：在人类整体行为的背后必然存在着一种暗藏高度控制玄机的巨型控制机制，在人类整体行为的背后必然有一种超复杂的控制机制在实施着全面高度协调与整体同步控制！！

　　而在这个复杂的社会群体、复杂的社会层面、复杂的社会各个环节上，要使得每个人的“升职”控制，与相应的“官位空缺”的控制能够精确协调同步、能够高度匹配，同时又必须使其与整个社会步调协调一致，可以想象，这必须是一个多么复杂与巨大的调控机制！！

　　可以说，要实现在这个复杂的社会环境中各种升职与相应的“官位空缺”协调一致，那么这种控制机制就必须是一个针对整个人类社会中所有人、所有层面的、同时共同协调控制的、并且是高度信息统一、高度信息协调、高度统筹安排、高度步调一致的全方位整体综合性调控的一个异常庞大的超复杂的巨型信息控制系统！！
（三）从“升职所需的其他条件”再看这个巨型调控系统

　　我们已经看到，“到了该升职的时候就一定会升职”这件事其背后的控制运作机制是非常复杂的。下面我们从升职所需要具备的其他一些条件，继续对这个巨型调控系统作进一步的窥探。

　　除了“官位空缺”这个条件以外，要升职的人如果不具备其他一些必要的条件，恐怕在众多的竞争“对手”面前，还是要败下阵来，恐怕这个官位是轮不到他自己的。

　　要想得以升职，就必须有一些重要的环节。比如与起决定性作用的上层领导的关系、自己长期以来特别是近期以来的工作业绩表现等等众多的因素。这许多的环节因素可能不一定同时都具备，但至少要具备一个具有绝对竞争性的环节，否则要晋升是不可能的。而最通常的两种情况是，或者是与上层领导的关系密切、门路畅通而得到提拔，或者是因为自己的业绩突出而得到重用。

　　而不管是哪种情况，这些升职条件通常都不是到了提拔的时候才一下子具备的，而是在此之前很长一段时间就已经进行着这些条件的积累。比如与上层领导的关系、各种门路的关系，都不是一朝一夕就能建立起来的。而工作业绩的突出，也是需要相当一段时间的努力与积累。

　　这就是说，为了使其“到了升职的时候就要升职”，为了使“升职”这一事件的实现达到设定中的控制（以符合此人的“人生轨迹”），作用于人背后的这种“巨型调控机制”就必须在此之前相当一段时间内，围绕升职条件的一些重要环节，对该人的行为进行这方面的必要的驱动控制，驱动他的行为去“拉关系”、“凑近乎”，或者驱动他的行为去完成各种突出业绩，以便为未来“升职”的实现积累各种必要的条件。

　　而如果没有这种必要的前期控制驱动，那么在各色各样异常复杂的社会环境中，在众多的竞争对手面前，即使有了“官职空缺”，升职的又怎么能一定轮到你？！！
而如果该升职的时候却没有升职，则这又打乱的“人生轨迹”的定式，八字也就根本不可能对任何升职事件作出预测。但是八字能够对升职事件作出准确预测的事实只能说明，该升职的时候是一定会升职的，该升职的时候是一定会具备某种绝对竞争性环节的。因此，这种升职条件的积累决不可能是一种随意的、偶然的积累，而必须是一种“必然的”、“注定要这样”的积累。而要想实现这种“注定要这样”的积累，离开了某种调控是根本不可能实现的。

　　离开了某种调控机制，就未必能够具备、积累起具有绝对竞争性的环节、条件，那么当有“官位空缺”出现的时候，则在众多的竞争对手面前，升职的如何能够刚好就是你？！

　　可以看出，要想实现对“人生进程”的控制，要想为未来“升职”的实现创造各种必要的条件，作用于人背后的这种“巨型调控机制”就必须在此之前的相当一段时间内，在时间的纵向上进行各种提前的预控制。这种前期的预控制表明了，作用于人背后的这种“巨型控制系统”具备在时间上的、时段上的纵向控制模式。

　　综上所述，从这个复杂社会、复杂环境中的“官职晋升”与“官职空缺”的高度协调同步、与整个社会整体运作的高度协调一致中，以及从“升职前所必备的重要条件”等各个环节上的高度协调匹配中，我们清楚地看到了一个具有高度控制玄机的控制系统的存在，这种控制系统对“人生轨迹”的控制是一种同时具备横向性、纵向性的，并且是一个针对整个人类社会的高度信息统一、高度信息协调、高度统筹安排、高度步调一致的全方位整体综合性调控的一个异常庞大的超复杂的巨型信息控制体系！
（四）从“财运”变化再看这个巨型调控系统

　　一个做生意的人什么时候发财、什么时候投资、什么时候破财，都体现在他的八字信息中，这些信息从八字中看得都很清楚。从八字能够对财运作出准确预测的事实可以看出，一个人什么时候发财是一定的，该发财的时候就会发财，不该发财的时候无论他怎样绞尽脑汁也是发不了财的。

　　如果八字中预示着的发财的时候没有发财，而不该发财的时候反而发财了，也就是说如果发财是一种纯粹随意的、纯粹偶然的、毫无规律的行为，则八字能够准确预测的问题就无从谈起，八字就不可能对“财运”事件作出任何准确定位与预测。而八字确实能够准确定位与预测的事实只能说明了，到了该发财的时候才能发财，而且到了发财的时候一定会发财，发财实际上也是一种“定式”的行为。

　　人类的各种社会实践活动，无不与“钱财”建立起了直接或间接的联系，劳动的努力与付出，最终无不与“钱财”挂起钩来，离开了“钱财”，人们连起码的吃饭都难以保障。可以说，“钱财”是人们赖以生存的基础，它融入在整个社会经济之中，是整个人类社会活动最基础的层面。

　　然而，“到了该发财的时候就会发财”这件事看起来简单，但仔细分析其运作机制同样是异常庞大与复杂的。为了“此次发财”必须要同时具备众多的“发财”条件才能实现。

　　一个做生意的人，在这个复杂的社会环境中显然不是孤立存在的，生意的交易更不是孤立的一方自己与自己交易，而是双方或者是多方之间的相互交易与联系。从小到小型的个体经营者，中到中型的企业老板，大到大型的企业集团、跨国公司等等，他们在生意上的交易中、在经济上的贸易中又无不与社会各方打着交道。这种围绕“钱财”的交易涉及到整个社会的各个层面、体现在极其复杂的各种环节中。